O papel do LinkedIn para estrangeiros: erros comuns e como evitá-los

Construir uma carreira em outro país é um desafio que vai muito além de dominar o idioma. Um dos maiores aliados nesse processo é o LinkedIn, a principal vitrine profissional usada por recrutadores e empresas no mundo todo. Para o estrangeiro, ele não é apenas um perfil online: é a ponte que conecta experiência adquirida em outro contexto com oportunidades no novo mercado.

Mas, apesar de toda a sua importância, muitos imigrantes cometem erros que enfraquecem sua presença na plataforma e acabam perdendo chances valiosas.

Erros comuns no LinkedIn de estrangeiros
Traduzir literalmente cargos e funções
Termos usados no Brasil nem sempre têm equivalência direta em inglês. “Analista de Compras Pleno” pode soar estranho fora do país. É essencial adaptar os títulos para versões reconhecidas no mercado local, como Procurement Analyst (Mid-Level).
Deixar o perfil incompleto ou em português
Muitos mantêm parte do perfil no idioma de origem, mas recrutadores internacionais buscam consistência em inglês. Um perfil misturado pode transmitir falta de preparo.
Ignorar a seção “About”
Essa é a parte onde o profissional pode contar sua história, explicar sua transição de país e destacar o que oferece de valor. Sem esse resumo estratégico, o perfil parece frio e impessoal.
Não usar palavras-chave locais

Sistemas de recrutamento (ATS) e buscas no LinkedIn priorizam keywords. Se você usa termos que não correspondem à terminologia do mercado do país, seu perfil simplesmente não aparece.
Pouca interação
Criar o perfil e deixá-lo parado é um erro frequente. No LinkedIn, publicar artigos, comentar em posts e se engajar é tão importante quanto ter um bom currículo.
 
Como evitar esses erros e se destacar
Pesquise os cargos no país: veja como empresas locais nomeiam as funções e adapte seu histórico.
Mantenha o perfil bilíngue: se quiser atrair empresas brasileiras também, coloque versões em português e inglês, mas de forma organizada.
Invista no “About”: conte sua trajetória como imigrante, seus diferenciais culturais e sua visão profissional.
Use as palavras certas: explore vagas do seu setor e copie a forma como descrevem responsabilidades e competências.
Mostre presença: compartilhe conteúdos, escreva artigos, participe de grupos e demonstre sua voz profissional.

O LinkedIn não é apenas uma rede social, mas um espaço estratégico para quem está construindo uma carreira fora do país. Um perfil bem estruturado transmite preparo, adaptabilidade e profissionalismo — exatamente o que recrutadores buscam em estrangeiros.

Evitar os erros comuns é o primeiro passo para transformar o LinkedIn em uma poderosa ferramenta de integração e crescimento. Afinal, quando sua história é bem contada, as oportunidades certas encontram você.